此次實訓根據(jù)各單位不同的業(yè)務屬性和員工崗位需求量體裁衣為學員定制課程，包含了項目管理、財經(jīng)紀律、物業(yè)服務、供排水工藝等6大課程。這是千島湖建設(shè)集團打造“墩苗”工程的一個活動縮影，是推動青年人才梯隊建設(shè)的一次活動延伸，也是該集團在努力構(gòu)建適合國企青年人才“選育用”培養(yǎng)鏈的一次深化探索。
“通過課堂理論培訓與崗位實戰(zhàn)歷練相結(jié)合的方式，進一步增強青年職工的理論素養(yǎng)和崗位技能，逐步克服青年職工面對新任務、新挑戰(zhàn)時的本領(lǐng)恐慌和能力危機。”負責此次實訓的相關(guān)負責人介紹說，這次培訓還專門成立了“講師團”，講師全部來自集團內(nèi)部選聘的優(yōu)秀中層干部和業(yè)務骨干，打破往常一股腦兒外聘講師的常態(tài)。
據(jù)了解，千島湖建設(shè)集團近年來始終把人才建設(shè)作為興企強企的強心劑和動力源，在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、關(guān)愛人才、使用人才上持續(xù)加碼加力，充實后備青年干部庫。同時，創(chuàng)新專業(yè)人才院校定向招聘、緊缺人才市場化，特需人才“一崗一議”等人才招引模式，通過機制創(chuàng)新，努力打造吸引人才的強磁場。
此外，該集團還充分利用“青工學堂”載體，積極打造培訓“活課堂”、實戰(zhàn)“集訓營”、實操“賽馬場”等三大存量人才培育平臺，并推進“頭雁引領(lǐng)、基礎(chǔ)提升、人才提檔”三大工程。通過建立黨委班子結(jié)對導師制，黨員骨干分組授課，開展每月走訪、開設(shè)每季一課，分步驟、分重點做好傳幫帶，推動青年人才、優(yōu)秀干部由“管理教育”向“服務指導”轉(zhuǎn)變。
截至目前，千島湖建設(shè)集團今年已開展以賽促學活動30余場，參與人數(shù)超千人次。通過實績實考，9名青年人才走上了集團中層的工作崗位。(淳安微融圈 陳偉 方成杰 記者 程海波)
